De helft van de werknemers heeft vandaag de indruk dat hun werkgever welzijn niet belangrijk vindt. Die ontevredenheid heeft een negatieve impact op bedrijven. Want, werknemers die zich ongezien voelen, betekent niet enkel het verlies van talent, maar ook hogere kosten. De vraag luidt nu: hoe kan je werknemers gewaardeerd laten voelen? Dat kan volgens Sven Mol, Sales Leader Benelux bij Deel, en Pauline Martin, Marketing & Strategy Director BeLux bij Edenred, door het geven en krijgen van goed gestructureerde feedback, zowel van werkgevers als peers. Ad hoc, gepersonaliseerde feedback kan er namelijk voor zorgen dat werknemers zich gezien en geapprecieerd voelen, wat leidt tot een grotere tevredenheid op de werkvloer.
Ontdek meer nieuwe inzichten over het effect van feedback op werknemersgeluk in deze aflevering van HRtech Deep Dive.